一） 职位描述：
1. 全面统筹、规划公司人力资源发展战略；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式；
3. 组织制定公司机构设置、人员编制计划，并监督实施；
4. 组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制度，并监督实施；
5. 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力；
6. 协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
7. 做好与各部门的联络、沟通、协调等工作。
二） 任职要求：
1. 基本要求： 35岁以上，人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历。
2. 工作经验：从事人力资源管理工作8年以上并担任人力资源经理以上职位至少5年，有跨国公司机械制造行业工厂管理经验者优先。
3. 技能要求：
1.受过现代人力资源管理、财务管理、法务管理、领导组织艺术、心理学等方面的培训。
2.具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中。
3.能熟练使用计算机办公软件。
4.精通相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源实务操作能力
5.具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断。
6.具备良好的英语听说读写能力；
7.工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
三） 工作地点： 山东省潍坊市