1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4、编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才。
7、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议。
特殊要求：
(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，英语4-6级。
(2)8年相关工作经验，2年管理岗位经历。
请以注册简历的方式投寄简历。