主要职责：
1、独立承担并实施人力资源管理咨询项目某一模块的工作，内容可能涉及人力资源战略规划、岗位分析与评价、薪酬与福利体系设计、绩效管理体系设计、培训体系设计等方面。
2、与客户中高层进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求。
3、结合客户实际，制定先进性和可行性兼备的咨询方案，并协助客户实施。
4、根据公司需要，参与对外培训、撰写专业论文、与潜在客户沟通等工作。
5、协助公司持续不断地在人力资源管理专业领域及咨询领域进行知识创新。
任职要求：
1、2年以上知名企业人力资源管理工作经验，或著名管理咨询公司咨询工作经历。
2、重点大学人力资源、MBA、管理等专业硕士及以上学历，在人力资源管理方面具备扎实而深厚的知识基础。
3、热爱管理咨询行业，事业心强，具有强烈的学习和创新愿望。
4、善于沟通，乐于合作，为人诚信。
5、分析问题和解决问题的能力突出。
6、形象职业，精力充沛，可胜任出差。