岗位职责：
1、负责公司整体人力资源的规划；
2、为公司建立完善的人力资源各项规章制度和政策；
3、负责公司绩效考核制度的建立、执行和完善工作；
4、负责公司人员招聘；
5、负责员工培训的规划、组织实施及后期的效果评估跟进；
6、负责公司管理人员的职业生涯规划 。
相关经验及技能要求：
1、熟悉整个人力资源体系的建立,两年以上人力资源工作管理经验，对人力资源管理具有丰富的实践经验，熟悉招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源管理流程。
2、熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规；
3、具备较强的组织、计划、协调和沟通能力 。