岗位职责
1、根据公司的发展战略，分析评估人力需求，参与确定公司人员编制，定岗定编；
2、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；维护拓展招聘渠道；发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
3、组织新员工入职培训，业务培训；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
6、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
7、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
9、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先；
2、1年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程和培训工作，熟练操作各种办公软件；
4、扎实掌握人力资源管理知识，熟悉国家人事政策以及法律法规；
5、具备良好的职业操守，责任心强，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6、人际沟通能力、协调能力强，有亲和力，良好的团队合作意识；
7、可以接受短期期出差。