工作职责：
1、参与制定公司人力资源战略规划、人事政策及流程，并对各项计划的实施进行评估；
2、负责公司招聘工作；
3、完善公司薪酬制度，确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策
4、负责公司内部员工关系的建立与维护，以及公司企业文化的内部推广及建设工作；
5、完善绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、与当地劳动部门建立良好关系，解决劳动争议、员工投诉及工伤处理；
8、根据各部门实际状况，制定并实施公司的人事培训政策，提升团队协作性和胜任力；
9、能够协助公司日常行政事务的管理及监督工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理、心理学或相关专业本科及以上学历；
2、5年以人力资源管理工作经验，有知名公司优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，并能够指导各个职能模块的工作；
5、较强的计划性和实施执行的能力；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、流利的英文听、说、读、写能力。
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