任职要求：
1、人力资源或工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历(全日制)
2、年 龄：27岁－35岁
3、性 别：男性
4、英语交流流利。
主要工作职责：
1、建立健全企业内部招聘体系，完成各岗位人才招募工作；
2、建立并实施培训系统，完成年度、月度培训计划的制定、实施及成效评估工作；
3、参与公司长、中、短期经营目标的拟定，负责公司内部绩效考核的推行，参与关键绩效评估指标的制定；
4、优化企业内部薪酬结构，确保企业对内对外的竞争优势，最大程度发挥薪酬的激励效应；
5、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。