岗位职责：
1、建立、完善绩效考核管理体系；
2、拟订公司考核管理制度，批准后组织实施；
3、制定绩效考核实施细则，并监督执行；
4、绩效考核的组织实施，包括资料准备、收集整理数据、沟通协调、工作记录等；
5、汇总各类考核结果，并提交考核分析报告；
6、定期组织考核指标更新，保障指标的合理性和有效性；
7、定期与员工进行沟通；
8、指导、监督各分店基层绩效考核工作的执行情况。
相关经验及技能要求：
1、人力资源管理等相关专业专科以上学历；
2、较强执行推动力，能有效实施考核方案；
3、熟悉绩效考核、员工关系等方面的专业知识和操作流程，熟悉国家相关劳动法规；
4、担任过绩效考核相关职位一年以上；
5、理解分析能力、沟通协调能力、亲和力、组织能力。