基本要求：学 历：本科及以上学历；
专 业：管理类相关专业，人力资源管理专业优先考虑；
经 验：5年以上大中型企业招聘工作经验；
年 龄：28周岁以上； 知识能力：掌握人力资源管理知识；精通招聘的组织与管理；具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。岗位职责：1、规范和完善公司招聘制度，建立科学合理的招聘选拔机制；
2、负责年度招聘计划及招聘预算的制定与落实；
3、负责招聘工作的具体组织实施；
4、负责对录用中高层人员进行背景调查、试用期跟踪管理及转正考核鉴定；
5、做好领导交办的其他工作。