1、工作职责：
（1）配合公司的经营发展战略及集团职能部门要求，制定并推进实施工厂的行政管理与人力资源政策，为公司健康良性发展提供相应的支持；
（2）制定和执行办公室行政、食堂、宿舍、车辆、保安、绿化等行政后勤管理政策；
（3）健全和完善规范职务分析与设计、人力招聘与合理配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、人事决策（异动/任免）等方面的人力资源管理体系，达到企业效益与发展平衡，确保企业人力的充足供应与可持续发展；
（4）开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象；培育和发展企业创新机制，营造明朗 洁净、公平公正、员企双赢的企业经营管理环境与氛围；
（5）管理本部系统人员，帮助建立、发展、培养本系统人员队伍；
（6）熟悉政府部门的运作，与相应的政府管理部门建立良好的合作关系。
2、招聘条件：
(1) 33-38岁。全日制本科管理类专业毕业，沟通协调能力及执行力强，工作能独当一面；
(2) 5年以上大中型制造业（台资、日资优先）的行政、人事管理的经验，熟悉工厂行政与人力资源全盘操作；
(3) 能全面负责各部门的沟通协调工作，及执行办公例会工作安排与落实。